单位罚款不得超月工资

杨先生是南京某印刷厂的工人，他在3月底企图补改月中漏打的两次卡，结果被单位负责人发现，被罚款600元，而杨某一个月的工资只有1000元。对此，南京市总工会法工部温律师表示，用工单位对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20％，杨先生可以通过劳动仲裁要求单位退还超额的罚款。
　　
　　前不久，南京某印刷厂工人杨某来到南京市总工会援助中心要求法律援助。杨某3月份上班时有两次未打卡，按单位规定一次不打卡要扣20元。在月末考勤数据汇总的时候，杨某企图补改卡，结果被单位负责人发现，罚款600元。杨某一个月的工资只有1000元，罚款的数额占了月工资的60％。 　　对此，南京市总工会法工部温律师表示，今年1月1日开始执行的《江苏省工资支付条例》规定，违反用人单位依法制定的规章制度，对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20％。同时，扣除罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。而这家单位对杨某的罚款超过了他月工资的20％，而且扣除罚款后的工资400元低于南京最低工资标准，因此杨某可以通过劳动仲裁要求单位退还超额的罚款。