单位罚款不得超月工资20%
更新时间：2012-12-26 18:30
找法网官方整理
导读：
杨先生是南京某印刷厂的工人，他在3月底企图补改月中漏打的两次卡，结果被单位负责人发现，被罚款600元，而杨某一个月的工资只有1000元。对此，南京市总工会法工部温律师表示，用工单位对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20%，杨先生可以通过劳动仲裁要求单位
杨先生是南京某印刷厂的工人，他在3月底企图补改月中漏打的两次卡，结果被单位负责人发现，被罚款600元，而杨某一个月的工资只有1000元。对此，南京市总工会法工部温律师表示，用工单位对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20%，杨先生可以通过劳动仲裁要求单位退还超额的罚款。
前不久，南京某印刷厂工人杨某来到南京市总工会援助中心要求法律援助。杨某3月份上班时有两次未打卡，按单位规定一次不打卡要扣20元。在月末考勤数据汇总的时候，杨某企图补改卡，结果被单位负责人发现，罚款600元。杨某一个月的工资只有1000元，罚款的数额占了月工资的60%。
对此，南京市总工会法工部温律师表示，今年1月1日开始执行的《江苏省工资支付条例》规定，违反用人单位依法制定的规章制度，对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20%。同时，扣除罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。而这家单位对杨某的罚款超过了他月工资的20%，而且扣除罚款后的工资400元低于南京最低工资标准，因此杨某可以通过劳动仲裁要求单位退还超额的罚款。
编辑推荐：
女子打听同事收入 被扣半月工资
女子打听同事收入 被扣半月工资
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
企业对劳动者个人罚款不得超过工资的20%，个人罚款+绩效扣款已超过了20%算不算违法。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围： (1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
公司罚款超过我工资的50%
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
