一、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（１５０％＊日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（２００％×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（３００％＊日工资报酬）
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（１００％带薪）。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［２００８］３号）
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第５１３号）的规定，全体公民的节日假期由原来的１０天增设为１１天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
二、制度工作时间的计算
年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天
季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季
月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
月工作小时数：２０．８３×８＝１６６．６７小时／月。
三、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天
日工资：月工资收入÷２１．７５
小时工资：月工资收入÷（２１．７５×８）＝月工资收入÷１７４
以上就是２０１８年节假日加班费怎么算的相关内容，节假日加班的加班费为平均日常工资的三倍，如果大家在节假日加班至有普通工资的话就可以去劳动局举报来维护自己的合法权益。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。
