劳动法规

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更新时间：2018-08-14 11:19:37

　　劳动法规包括：宪法中关于劳动领域事务的规定、全国人大及其常委会制定的《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律；劳动法规指国务院制定的劳动行政法规，以及省级人大及其常委会、民族自治地方的人大制定的地方性劳动法规；劳动规章指国务院所属部委制定的部委规章和省级人民政府制定的地方性人民政府规章。劳动章程是一种社会化术语，含义太社会化不同的人可能有不同的理解，如用人单位可能是包括劳动纪律等在内的制度，对商事企业可能理解为公司章程中关于劳动用工的规定等。劳动法规和劳动规章的区别在于１、劳动规章制度与劳动法律法规的保障水平不同。２、劳动规章制度和劳动法律法规的调整范围不同。３、劳动规章制度与劳动法律法规的性质不同。

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1.产假劳动法规定

推荐问题想请问一下律师，产假劳动法是在怎么规定的

刘彦立

回答：209条好评：25个

你好，女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予4
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2.劳动合同法工资规定

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陈春江

回答：255条好评：10个

劳动法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定工作时间内履行了正常劳作责任的前提下,由其所在单位付出的最低劳作报酬。最低薪酬不包括延长工作时间的薪酬报酬,以货币方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳作条件下的补贴,国家法律、法规、规章规则的社会保险福利待遇。第四十四条中的“劳动者正常工作时间薪酬”
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3.劳动法律法规有哪些

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杨婧

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你好，劳动法修改前后的区别如下：《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，
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4.劳动法病假规定

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张倩雯

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你好，根据你的描述来看，你在公司上班，但是因为自己身体原因的问题，想要休病假，那么这种情况下公司需要给你病假的，并且如果你休的病假不长的话，那么病假期间你的工资跟以前的工资是一样的。如果你病假比较长的话，那么相应的工资就是你平常工资的80%左右。
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5.劳动法规定工作时间

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张强

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一个月的平均工作天数是20.92天，新劳动合同法规定，劳动者一天工作时间原则上不超过8小时，一周不超过44小时。如果你们一周工作六天，但每天只工作比如7小时，加起来是42小时，并不违反规定，但如果已经超过44小时，则属于违反劳动法的行为。如果你们公司是每天工作8小时，周六还上班，公司也未安排时间补休，则应该支付加班费用，为日平均工资的两倍。《中华人民共和国劳
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