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合同到期不续签

合同到期不续签

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更新时间:2018-09-21 11:21:36
合同到期不续签是劳动合同期限届满时的一种不延续合同期限的情况,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,需要分两种情况来看:第一种情况是用人单位不续签的,需要对员工进行经济补偿。第二种情况是如果员工不续签,又可以分为两小情形:第一种情形是用人单位提供员工的工作条件和工资待遇并表示愿意续签劳动合同的,但员工选择不续签,那么公司将不需要对员工进行经济补... 更多

  合同到期不续签是劳动合同期限届满时的一种不延续合同期限的情况,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,需要分两种情况来看:第一种情况是用人单位不续签的,需要对员工进行经济补偿。第二种情况是如果员工不续签,又可以分为两小情形:第一种情形是用人单位提供员工的工作条件和工资待遇并表示愿意续签劳动合同的,但员工选择不续签,那么公司将不需要对员工进行经济补偿。第二种情形是如果用人单位降低员工的工作条件和工资待遇,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。具体的合同到期不续签劳动合同赔偿金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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相关找法说法
  • 合同到期员工不续签的,不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位,安排工作交接,具体流程如下: 1.填写辞职申请表,交至所在单位相关职能部门; 2.单位根据情况进行审批,填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构; 3.政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据,完成人事档案转移; 4.政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议,单位发给辞职证明。 用人单位存在以下法定过错,员工可以随时走人: 1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    张慧进律师 阅读:225
  • 合同到期本人不想续签的,告知用人单位后可以直接办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    汪正楼律师 阅读:175
  • 合同到期之后若不续签,则为自动终止合同的情形,相关的法律关系也会解除。我国《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    张慧进律师 阅读:225
  • 合同到期不续签的赔偿标准是:用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,换而言之,就是工作1年支付1个月工资。
    李永军律师 阅读:500
  • 如果劳动合同到期后劳动者自己不续签的,一般没有补偿;但如果劳动者是因用人单位降低劳动合同约定条件来与其续约而拒绝的,则单位仍然要向劳动者支付经济补偿。
    王佩律师 阅读:265
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