劳动合同到期,员工不续签可以直接走吗?

更新时间:2011-09-19 23:40:26
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2014劳动合同在年底到期,但该单位没有续签合同。现在说续签,但时间应该根据去年年底到期的时间签字,
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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几天前老板突然告诉我我不用去上班,我没有反应,问经理经理我的劳动合同到期了,但在劳动合同到期之前,老
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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劳动合同到期,企业不续签。
这种情况下,企业应该给补偿。补偿应该从2008年1月1日算起,共3.5个月的工资。对于2008年1月1日前的部分,企业不用支付经济补偿。
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劳动合同到期,不再与员工续签。
可依据《劳动合同法》第四十四条第(一)项解除劳动合同。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:   (一)劳动合同期满的;   (二)劳动者开始
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劳动合同到期,公司不在续签
要补一个半月工资的经济补偿金。
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