劳动工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的,应当认定为劳动工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
收起1.劳动工伤仲裁
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首先你可以要求单位自事故发生之日向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定的,本人必须在1年内提出工伤认定申请,以及向当地劳动部门进行劳动能力鉴定,认定工伤后根据鉴定确定的伤残等级要求单位支付保险待遇。如果单位拒付,你可以凭借工伤认定书和劳动能力鉴定结论和用人单位工商登记材料到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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你好,请问您有其它的证据证明存在?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤的话,后期还可以主张伤残补助金。方便的话,建议来电免费咨询,
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2.劳动工伤条例
你好。关于这个问题,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)
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3.劳动工伤纠纷
推荐问题 工伤公司不肯赔偿的纠纷该怎么解决?
您好,根据您对工伤索赔事项的法律咨询,鉴于您的情况,如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放,可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿,咨询一下当地劳动部门,谢谢您的咨询。
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4.劳动工伤赔偿标准
一般情况下,工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,在工伤期间,原工资薪酬不变,不过该停工留薪期间不超过12个月。
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您好,您可以就其伤去医院就诊,叫医院开具就诊诊断书及医疗清单向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁再走诉讼途径,建议您觉得不放心可以去劳动局和社会保障局申请去做工伤认定,到时候会指定你去某个医疗机构做伤残鉴定的。至于劳动工伤赔偿标准每个地域都有不同的标准,建议您去当地的劳动局或者社会保障局去了解一下!希望我的回答对你有所帮助!
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5.劳动工伤鉴定标准
你好,法律上,工伤认定的标准有7种情形,还有视同工伤的三种情形,分别为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
其它1个回答劳动者可以在受伤后一年内申请工伤认定,但是根据你所说的这种情况,有可能构不成工伤。无论工伤与否,如果公司解除劳动合同的理由或者程序不合法,你都可以主张经济补偿。
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