解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇原因：①工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。②不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
收起1.解雇什么意思
推荐问题 有谁可以跟我说说解雇什么意思？
你好，解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。解雇的原因：①工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。②不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。
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2.解雇会有补助吗
推荐问题 我被解雇了，请问解雇会有补助吗？
你好，您被无故解雇了，是能够得到经济补偿金的。如果您按时完成公司的任务，并达标完成，那么您被公司解雇，是违反劳动合同法中的相关规定的，也满足了能够领取经济补偿金的情形，就可以向公司要求得到补偿。但是如果您对公司的任务没有达标完成或者按时完成，那么您被解雇，公司是有理由，也是合法的，也能选择给您适当的补偿。至于具体能得到多少补助，要根据实际情况。
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3.解雇员工赔偿标准
推荐问题 法律关于解雇员工赔偿标准有哪些规定？
您好，法律关于解雇员工赔偿标准有：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
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4.解雇和开除一样吗
推荐问题 我被公司解雇了，请问解雇和开除一样吗
你好，解雇和开除是不一样的，开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。如果公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，此种情况下是可以拿到经济补偿金的，而如果单位的行为合法，不用支付经济补偿金。
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5.解雇和辞退有什么区别
推荐问题 我想请问一下解雇和辞退有什么区别
解雇和辞退是公司单方解除劳动合同的不同表述。解雇主要由于职工在岗期间给公司造成一些过失性损失造成双方终止劳动关系。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得职工不适合单位的岗位工作或者对在岗期间犯严重错误导致公司遭受巨大损失的职工决定解聘的状况。
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