工伤申报期间被解雇

• 工伤期间公司没给申报工伤，现在过去N年了还可以要求赔偿吗？

  根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 看你是否符合此情况

  

  赵德柱律师

  查看
• 合同期间被解雇

  如果劳动合同规定和顾客吵架是严重违反用人单位的规章制度应当解除合同，可以依据劳动合同规定解除劳动合同。如果不是，可以要求继续履行合同，也可以要求支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。

  

  李平律师

  查看
• 农民工出现工伤被解雇了怎么办?

  你好，单位应支付工伤待遇，协商不成建议及时维权，单位还应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，若需帮助请来电。

  

  苗文杰律师

  合同纠纷

  查看
• 在工作期间因履行工作职责遭受同事暴力伤害的，如何申报工伤？

  伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定，等病情稳定之后，可以向社保局申请伤残鉴定，至于到底是几级伤残，以鉴定结论为准。之后根据鉴定的结果可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费，如果达到了伤残等级，还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  

  曾莉律师

  查看