合同未到期违约

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更新时间：2018-08-10 10:10:58

　　合同未到期违约劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位合同未到期违约辞退员工是违法的，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.合同违约赔偿

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嵇丽

回答：377条好评：17个

你好，据你的描述来看，如果你签订了居间合同之后。对方违约了，那么你可以要求对方双倍赔偿定金，但是如果你们当时有约定违约金的话，那么也可以按照当时约定的违约金来赔偿。你可以有两个选择，第一个就是要求他双倍返还定金，第二个就是要他承担，当时你们约定的违约责任。
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2.合同违约赔偿情形

推荐问题我想要辞职，请问职工劳动合同违约赔偿情形有哪些啊？

文娇

回答：5条好评：5个

根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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3.合同违约赔偿流程

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徐天

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您好，试用期不能随意约定或延长，必须依据劳动合同的期限来确定，试用期最长不得超过6个月。按照您的情况，首先公司单方延长试用期的做法的不合法的。五月份工资必须按照正式工作工资结算，如果公司没有足额支付的，您可以单方解除合同并要求支付经济补偿金。补偿金标准按照工作时间计算，每满一年的按一个月工资，不满一年的按照半个月工资支付。
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4.合同违约赔偿责任

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封华清

回答：93144条好评：724个

你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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5.合同违约金计算

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李晓航

回答：167961条好评：4490个

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
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