• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 试用期工资
试用期工资

试用期工资

0 0
更新时间:2018-07-25 09:24:40
根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资也是有规定的,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期工资不得低于本... 更多

  根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资也是有规定的,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

收起
相关找法说法
  • 试用期请假工资按照实际工作情况发放。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在请事假期间不发工资。
    刘则通律师 阅读:75
  • 用人单位为劳动者交纳社保时,按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳,所以在试用期的按试用期的工资缴纳,要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    陈龙丽律师 阅读:530
  • 试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。
    石晓敏律师 阅读:140
  • 没有过试用期有工资。《工资支付暂行规定》规定,没有过试用期的员工有工资,工资数额按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准计算,公司应当一次付清劳动者工资。
    石晓敏律师 阅读:120
  • 试用期不过有工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    汪浩律师 阅读:75
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。