上班最开心的事情就是发工资和休假。而请假是要扣工资的,那么请假扣工资怎么算?对于员工请假扣工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
1.扣工资请假合同
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病假不低于最低工资80%,事假没有工资。保险从入职之日起缴纳。试用期提前3天提出辞职申请即可。未签合同期间,应当支付双倍工资。补缴保险。参考劳动法。
其它3个回答劳动法对病假工资2013规定|||劳动法对病假工资2013规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工详细>>
其它5个回答推荐问题 请假扣工资不签劳动合同合理吗?
未签劳动合同你可要求双倍工资赔偿的,并可要求经济补偿金等,注意收集相关证据,建议可委托律师处理以维护合法权益,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
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2.扣工资请假工资
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或
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公司涉嫌无关克扣你工资。你可携带证明劳动关系存在和工资收入的材料,申请劳动监察大队处理;也可以申请劳动仲裁。如果是不想在公司干了,可以公司克扣你工资为由,解除劳动关系,要求公司补发工资,和经济补偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资,一般包括:计时工资、计件工资
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劳动法对病假工资2013规定|||劳动法对病假工资2013规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工详细>>
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3.请假扣工资计算
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您好,劳动法规定,劳动者的日工资应当是=月工资/21.75.带薪假就是需要用人单位发放工资的,不能随意扣工资的假期。法定假日也是带薪假期,应当发放工资的。您和公司签订劳动合同了么?给您上社会保险了么?建议您来电咨询,以便给您提供更有针对性的建议。
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4.扣工资请假违法
推荐问题 暑假工请假不同意算旷工也不能辞职犯法吗?
劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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5.扣工资请假举报
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您好!依您所述“劳动举报,***我们是记件制的”的问题,我们为您做出如下回答和建议:一、建议到劳动监察大队举报公司的行为。二、鉴于您反映的情况比较复杂,且叙述的不太完善,无法给您做具体的法律指导,为了更好的解答您的咨询建议您致电本所,预约具体时间后,到本所进行一对一的专业咨询。届时请您带齐相关信息及证据材料。
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