没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,辞职的还可以要求经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
收起1.没签合同不发工资
推荐问题 没签合同辞职不发工资怎么办?
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询曾永前律师。
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2.没签合同工伤认定
推荐问题 工地受伤没签合同,可以做工伤认定吗?
您好,有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,走人损路线。具体是怎么受伤的?伤到了哪个部位?伤情如何?
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4.没交社保离职补交
可以要求公司补缴公司需要承担的部分的社保,如果公司拒绝交纳,可以到当地劳动监察大队投诉。而且公司需要支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,即使是劳动者解除劳动合同,用人单位也需要支付经济补偿金。
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5.没交社保赔偿
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