• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 不续签合同
不续签合同

不续签合同

0 0
更新时间:2018-07-23 09:43:45
劳动合同到期,劳动者要求不续签合同的单位不给予补偿,单位不续签合同的要给予劳动者补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列... 更多

  劳动合同到期,劳动者要求不续签合同的单位不给予补偿,单位不续签合同的要给予劳动者补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;根据规定,是没有其他限定的。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

收起
相关找法说法
  • 不续签合同通知在合同期限届满之前提前说明即可。合同续不续签都是由双方意愿决定,双方当事人协商一致后,即可解除合同。合同到期后,决定不续签的一方当事人告知另一方当事人,以免出现不必要的纠纷。
    张慧进律师 阅读:30
  • 公司可以不续签合同的情形:与对方当事人协商不续签;合同中约定不续签的事由发生;有法定解除合同的情形。续签合同是指合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。
    张志家律师 阅读:185
  • 劳动合同到期,用人单位可以不续签,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    张志家律师 阅读:45
  • 工伤合同期满不可以不续签劳动合同。在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,劳动合同到期,不以相应情形消失为准,按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
    周晓琳律师 阅读:190
  • 合同到期之后若不续签,则为自动终止合同的情形,相关的法律关系也会解除。我国《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    张慧进律师 阅读:225
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。