劳动合同到期，劳动者要求不续签合同的单位不给予补偿，单位不续签合同的要给予劳动者补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；根据规定，是没有其他限定的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.不续签合同仲裁
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
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2.不续签合同工资
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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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3.不续签合同申请书
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关于最新的公司不续签合同的申请书，首先，要明确贵公司不再续签的合同是哪一个合同，包括该合同签订的日期等事项。另外基于诚实信用的原则，您需要写清楚贵公司不续签的缘由。最后也诚恳的话语说明你们公司不在与对方公司续签，期待下次合作。
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4.不续签合同补偿
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5.不续签合同赔偿
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劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
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