工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。工伤认定性质特点:1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
收起1.工伤认定办法
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您好,认定工伤首先您要提出申请,向市级的劳动能力鉴定委员会提出你的劳动能力鉴定申请,然后就提交相关资料,比如认定书的原件和复印件,医院的相关证明,有效身份证原件还有复印件,还有在劳动能力鉴定委员会里获得的其他相关资料,最后附上工劳动能力鉴定申请表。如果认定后单位仍然不支付费用,可以走法律流程。
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2.工伤认定流程
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你好!根据北京市相关的工伤认定办法和工伤保险条例,北京工伤认定流程是:一、准备工作:确认工伤认定范围和是否单位原因造成工伤,准备工伤认定资料,包括当事人个人信息、与单位的劳动关系证明,医院诊断证明等,工伤认定申请表。二、过程:1.提出工伤认定申请:当事人或申请人向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请,同时提供相关的资料和证明材料。2.受理:北京社保局或分局的保
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3.工伤认定申请
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前12月的工资,就按照你实际得到的工资按照实际内容填写就可以了,工具相关法律的规定。如果是工伤认定为七级到十级伤残的,如果是七级伤残,可以享受13个月的本人工资,八级伤残是11个月的本人工资,这些工资都是你实际的工资水平,也就是基本工资不包括津贴福利等等。
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4.工伤认定程序
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你好,可以认定为是公司,可以要求单位申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,
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5.工伤认定部门
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您好,有没有签订劳动合同?这种情况可以考虑工伤途径的赔偿。但是,是否构成工伤首先需要进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能确定是几级工伤的,进而才能确定赔偿数额。您是城镇户口还是农村户口呢?常居地是在哪里?具体的情况我还需要进一步的了解,你现在方便的话直接来电我们详细的聊一下细节。希望会帮助到你。
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