三班倒工时，在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。在正顺序倒班法情况下，夜班倒早班的工人要连续工作16小时(即打连班)；在逆顺序倒班法情况下，夜班倒中班与中班倒早班的工人都只能休息8小时(即倒紧班)。三班倒工时人员排班紧凑，人员可以灵活调动，对企业效益有很大的保证；弊端也同时出现比如：因为休息不固定，员工调班现象普遍存在导致人事部门工作量繁琐，三种班次之间倒的时候容易造成疲劳，员工生理作息需要改变会有些许不适应。
收起1.三班倒劳动时间
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报
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3.三班倒工时规定
1、没签劳动合同是违反《劳动合同法》的，应支付双倍工资;2、你每个月出勤30天，法定休假算了加班费，那么，根据相关政策规定，员工每月工作时间不得超过22.5天，4500一加班费再除以22.5天就是你的月平均工资。
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4.劳动法工时
推荐问题 劳动法工时被扣如何维权？
试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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5.工时计算
推荐问题 综合工时如何计算加班费？
你好！1、建议双方协商解决。可以参照以季度为周期综合计算工时制，计算出她的加班费，或者按照她在公司实际工作时间的工时数的平均值，估算出期尚未满一年部分的工时数，之后比照年度法定工作日，若超出则支付加班费，未超出，则不用支付。2、双方达成一致后以文字方式固定下来。3、综合工时制可以跨年度计算。
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