解除劳动合同赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同赔偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
收起1.无劳动合同赔偿标准
你好,根据我国的劳动法的规定,如果你们的公司一直没有和你签订这个劳动合同的话,那么,在第三个月期,你的工资I就是为2倍的,这个算是法律上对公司不履行这个义务的处罚的,如果你索取没效的,你可以去劳动局去投诉处理的
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2.解除劳动合同纠纷起诉
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你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
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3.解除劳动合同赔偿协议
推荐问题 请问解除劳动合同经济补偿协议怎么写?
您好,解除劳动合同赔偿协议可以按照如下模板来写:甲方:乙方:甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自X年X月X日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。4、甲方为乙
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4.试用期解除劳动合同赔偿
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5.违反解除劳动合同赔偿
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付
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