工伤伤残鉴定：先到（市）县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。 工伤伤残鉴定因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
收起1.工伤骨折
一般遇见这种情况，先建议您去做个工伤鉴定。鉴定结果出来后，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准按以下情形处理：1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般
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2.工伤赔偿
推荐问题 工伤鉴定八级伤残，赔偿是怎么计算？
八级工伤的一次性伤残补助金为本人11个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿；具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。
其它3个回答推荐问题 9级工伤赔偿怎么算？
你好！工伤赔偿需等待重新鉴定结果出来之后，按照你的受伤前12个月的平均工资、以及苏州市职工平均工资、你的年龄等进行计算。一般情况下，如果你的年龄在25周岁左右，收入水平一般、辞职一次性解决的话，九级伤残大概可以赔偿17万左右。
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3.工伤工资
推荐问题 工伤期间休假的工资怎样发放？
您好，根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、争取更高的工伤赔偿款，请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
其它3个回答如你所述，应当能够评定为十级伤残。如果没评上，那工资按你现在的工资计算，但不得低于城镇职工月平均工资60%，伙食补助按20元每天计算。其他还有营养费，护理费等费用可以计算
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4.工伤离职
推荐问题 工伤 伤残等级赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残
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5.工伤误工费
推荐问题 工伤期间的误工费由谁负责？
十级工伤一次性医疗补助金7个月社会平均工资，一次性伤残补助金7个月本人工资，这两笔由社保给出，如果单位没给你交社保由单位自己出；一次性就业补助金8个月本人工资，离职时跟单位要。停工留薪期工资无论是否能评上等级都由单位出，具体赔偿几个月由您的伤情决定。
其它4个回答这种情况应该先认定工伤，再进行劳动能力等级认定，如果单位不给你认定，可以去劳动局自行进行认定。劳动能力等级下来后，建议搜集相关能够证明入职时间和劳动关系的证据，如工资银行流水等，提起劳动仲裁，索要工伤待遇。
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