用人单位与劳动者没签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。用人单位与劳动者没签劳动合同,司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
收起1.试用期没签劳动合同
推荐问题 试用期没签劳动合同合法吗?
你好,我国的劳动法明确的约定,员工在试用期期间,按规定从用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同,公司是有这个义务去和员工签订这个劳动合同的呢,所以公司没有和你们签订这个劳动合同的做法,是违反了劳动法的规定,是不合法的,你可以和单位协商补签或者投诉公司
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2.没签劳动合同赔偿
首先你是没签合同而且工作满一年以上。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面合同。按照以上要求,单凭没有签订
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3.没签合同工伤
推荐问题 我没签劳动合同有工伤赔偿吗?
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
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4.没签合同拖欠工资
推荐问题 没签劳动合同还被拖欠工资怎么办?
你好,有没有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在呢?能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。不能证明的话一般是要对方写欠条转换了处理。我需要了解案件更多的具体信息,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
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5.没签劳动合同被辞退
推荐问题 没签劳动合同被辞退怎么维权?
单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、辞退你要支付半个月的经济补偿金,违法辞退的两倍支付经济补偿金,即一个月的经济补偿金3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。4、关键就是需
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