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解除劳动合同赔偿

解除劳动合同赔偿

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更新时间:2018-07-06 16:55:37
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。解除劳动合同赔偿:工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年... 更多

  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。解除劳动合同赔偿:工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司是违法辞退员工需要支付二倍经济补偿金作为解除劳动合同赔偿金。

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相关找法说法
  • 用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    杨帆律师 阅读:40
  • 用人单位如果是违法解除劳动合同的,劳动者可以得到赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的,即劳动者在用人单位每工作满一年,用人单位需要赔偿给劳动者两个月的工资。
    姚厅律师 阅读:45
  • 与孕妇解除劳动合同的赔偿:单位违法解约的,需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿孕妇,即孕妇在单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资。但如果单位因孕妇具有重大过错而解约的,不需要支付赔偿。
    陈惠斯律师 阅读:80
  • 单位解除劳动合同赔偿标准是:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
    韩钰律师 阅读:1560
  • 员工解除劳动合同,用人单位一般是没有赔偿的。但是员工如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约的,有经济补偿;而一般只有单位违法解约或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿金。
    李胜春律师 阅读:570
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