劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。解除劳动合同赔偿:工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司是违法辞退员工需要支付二倍经济补偿金作为解除劳动合同赔偿金。
收起1.劳动合同范本
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试用期劳动合同范本的主要内容应当包括用人单位与劳动者的基本信息,然后是关于劳动者的工作内容,工作地点,工作时间,休息休假,还有工资福利报酬等支付方式和计算方式,另外还可以约定发生纠纷之后的处理流程等等。
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2.劳动合同解除赔偿
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3.无劳动合同工资
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你好:首先:单位违法不与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。其次:依法工资应该月月清的,单位扣发没有法律依据。再次:你可以拿着交接单作为证据之一申请劳动仲裁,依法维护的权益。
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4.劳动合同辞职
推荐问题 没签劳动合同辞职怎么补偿?
1、补偿和签不签劳动合同没关系。但是不签劳动合同如符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7可以要求单位支付二倍工资。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
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5.员工解除劳动合同
您好!劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位解除劳动合同的,无需支付经济补偿。换句话说,劳动合同法第47条的经济补偿不适于劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位解除劳动合同的情形。
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