一个公司不能随便开除一个员工,如果不符合法定条件公司开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。公司开除员工合法情况有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;根据劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
收起1.劳动合同开除赔偿
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你好,劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁,其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的;
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2.工伤员工开除赔偿
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你可以领取两份补偿:计算方法如下:10级一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*810级一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*4因为你是旷工被解除劳动关系的,因此不能领取经济补偿金。
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3.警告开除赔偿
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4.试用期开除赔偿
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一是解除劳动合同的程序是:依照《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同的,用人单位先要将解除劳动节合同的决定通知工会,工会研究后提出是否解除劳动合同的意见。如工会同意解除该劳动合同,再通知劳动者。二是用人单位应当按照国家规定的标准向劳动节者支付经济补偿。劳动法第47条规定,在该单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其他法律师事务,
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5.违反制度开除赔偿
你好!享受失业金条件:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。
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