公司开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。公司开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话,劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
收起1.合同未到期被开除
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公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。若公司有违法原因,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
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2.怀孕被开除赔偿
推荐问题 我怀孕时被开除了,请问开除孕妇最新赔偿标准是什么?
你好,公司这属于违法开除,你可以要求公司做出以下赔偿:第一、两倍经济补偿经,即你的工作年限*平均月工资*2(不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算)第二、怀孕,产假,哺乳期工资和津贴第三、补缴社会保险
其它2个回答推荐问题 我的妻子怀孕五个月被公司无故开除,请问怀孕5个月公司要开除怎么赔偿?
您好,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。该公司的行为已违反劳动法相关规定,可申请劳动仲裁。
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3.打人被开除
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提
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4.试用期被开除赔偿
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用人单位在试用期辞退员工合法吗|||根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、用人单位试用期合法辞退的条件详细>>
其它2个回答推荐问题 试用期开除员工要赔偿吗?
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
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5.违反公司制度开除
你好!享受失业金条件:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。
其它2个回答推荐问题 违反公司制度被开除能得到赔偿吗?
具体要看你违反的公司规章制度是否被定义为可以开除的程度,如果是,则公司不用向你支付补偿;如果你违反的公司规章制度并没有被定义为开除的程度,而公司却开除你,公司属于违法解除劳动合同,则应该按经济补偿标准的二倍向被裁减人员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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