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未签合同补偿

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更新时间：2018-06-22 15:35:56

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。未签合同补偿即指用人单位未与劳动者签订劳动合同应给予补偿。未签合同补偿根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。

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1.未签合同劳动仲裁

推荐问题申请仲裁时，未签合同劳动仲裁投诉请求要怎么写？

邵军

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申请仲裁时，单位未签合同劳动仲裁投诉请求要写明下列的具体内容：1、您与公司的基本信息，包括您的的姓名、出生年月日、身份号码、住所地，公司的名称、住所地和组织机构代码等等。2、您申请仲裁的具体请求，包括公司支付您足额工资。3、您申请仲裁的事实与理由，包括公司没有支付您工资、公司没有与您签订劳动共同等等。最后签上您的姓名，写上具体日期。
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2.未签合同工伤

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顾倩

回答：175446条好评：2050个

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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金震宇

回答：15292条好评：183个

可以要求。，上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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4.未签合同拖欠工资

推荐问题未签合同被拖欠工资申请劳动仲裁要什么证据？

许江博

回答：81149条好评：752个

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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5.未签合同辞职

推荐问题未签合同辞职能否申请赔偿？

崔寓翔

回答：1963条好评：8个

您好，您的问题已获悉，现解答如下：1、如果由于用人单位原因，导致没有签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；2、您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但前提是你需要证明劳动关系的存在；3、用人单位没和您签订劳动合同并且没有替您交保险，您可以随时终止劳动关系；4、建议您聘请律师处理相关事宜，以便更好维护您的合法权益。以上回答希望对您有所帮助，如有疑问欢迎
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