要求员工和原公司签订解除劳动合同，再与新公司重新签订劳动合同，应该如何维护老员工的劳动权益？

更新时间：2019-08-17 21:22:01

问题描述：

好！我想问一下，公司成立一新公司，要求员工和原公司签订解除劳动合同，再与新公司重新签订劳动合同，这对在原公司已有20年工龄的老员工有何不利，应该如何维护老员工的劳动权益？

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这种情况下，原公司应当支付老员工20个月工资的经济补偿金。如果单位不予支付的，可以申请劳动仲裁。具体可以来电话咨询。

2019.08.16 10:36:59

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杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

可以直接申请劳动仲裁解决。

2019.08.16 10:11:11

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烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

这种情况职工有权拒绝，不能轻易签字，

2019.08.17 21:22:01

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