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公司出新的薪酬制度，降低基本工资，调成岗位工资，但工资总额不变，要求签订新合同，我能否要求经济赔偿解
更新时间：2017-01-12 10:23:14
问题描述：
公司出新的薪酬制度，降低基本工资，调成岗位工资，但工资总额不变，要求签订新合同，我能否要求经济赔偿解除合同？
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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
2017.01.12 09:14:23
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孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017.01.11 16:41:28
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张路路律师
服务地区：广东-佛山
如员工不同意变更，则视为单位单方解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
2017.01.12 10:23:14
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