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公司为激励员工潜力，调整薪酬结构，调低底薪，增加奖金，属违反劳动法吗？

更新时间：2015-03-26 19:42:14
问题描述：
公司为激励员工潜力，调整薪酬结构，调低底薪，增加奖金，属违反劳动法吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 唐瑭律师
    唐瑭律师
    服务地区：广东-深圳
    如果员工同意修改薪酬结构那没问题，如果员工不同意，不能擅自修改。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
    2015.03.26 14:10:56
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1395243 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    不违反合同约定，不低于最低工资标准
    2015.03.26 19:42:14
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  • 邓波律师
    邓波律师
    服务地区：广东-东莞
    涉嫌违反劳动合同法
    2015.03.26 10:30:24
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  • 肖骁律师
    肖骁律师
    服务地区：广东-广州
    是
    2015.03.26 10:34:29
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  • 赵宇明律师
    赵宇明律师
    服务地区：广东-深圳
    需征得员工同意，否则，违法
    2015.03.26 10:35:50
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  • 王增辉律师
    王增辉律师
    服务地区：北京-北京
    你好，需要经过劳动者的同意。
    2015.03.26 10:52:19
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  • 高超律师
    高超律师
    服务地区：广东-深圳
    您好，如果实在法律范围之内，并不违反劳动法，一般要求底薪高于最低工资标准。
    2015.03.26 11:31:55
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888 人咨询过
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可以协商的。。。。。。。。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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应该是算的，你可以解除合同！...
全部6个答案 >
888 人咨询过
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如员工不同意变更，则视为单位单方解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
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888 人咨询过
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