公司为激励员工潜力，调整薪酬结构，调低底薪，增加奖金，属违反劳动法吗？

更新时间：2015-03-26 19:42:14

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公司为激励员工潜力，调整薪酬结构，调低底薪，增加奖金，属违反劳动法吗？

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唐瑭律师
服务地区：广东-深圳

如果员工同意修改薪酬结构那没问题，如果员工不同意，不能擅自修改。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！

2015.03.26 14:10:56

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不违反合同约定，不低于最低工资标准

2015.03.26 19:42:14

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

涉嫌违反劳动合同法

2015.03.26 10:30:24

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肖骁律师
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是

2015.03.26 10:34:29

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赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

需征得员工同意，否则，违法

2015.03.26 10:35:50

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，需要经过劳动者的同意。

2015.03.26 10:52:19

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高超律师
服务地区：广东-深圳

您好，如果实在法律范围之内，并不违反劳动法，一般要求底薪高于最低工资标准。

2015.03.26 11:31:55

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