试用期辞退问题
更新时间：2010-06-28 10:58:35
问题描述：
和一家外企签了3年的合同，试用期6个月，在还有半个月左右的时候主管填了份试用期反馈表，上面分数很低，并且在最后试用评定勾选那栏勾了NOT PASSED，理由些工作态度不好，工作质量不满意。
刚开始工作的1，2个月因为刚上手，错误较多（比如3，4天会犯个小错误），通过之后的几个月，慢慢熟练起来，基本没有什么错误，而一个部门同级别同事（已转正）反而犯过一次比较大的错误。有一次中间将近10多天的时间，部门同事请假，我那些天天天加班，工作态度上没有什么问题，而且既然我一个人能完成，所以工作上肯定能够胜任。
我觉得最大的问题可能在和主管沟通上，每次犯错的时候可能因为性格使然，总会说为什么犯错了，主管就会觉得明明做错了，还在找借口，然后关系没有处理好。隔天中午找了个机会沟通过，丝毫没有反悔的意思。
后来我找人事谈过，想看看其他部门有什么机会，人事说其他部门也要看这个表格的，而且现在也麽什么适合的岗位，可能最坏的打算就是试用期结束后我就要走了。试用期里不能请年假，统一到转正后才能一起请，很多福利要等转正后才能补偿享受。
请问这样辞退员工合理麽？
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