无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。那么，实习生劳动纠纷怎么维权？找法网小编为你介绍。实习生劳动纠纷怎么维权？一、实习期间劳动争议不属于仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。二、大学生在实习期间怎么维权？1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约...

阅读全文 >>

劳动者被用人单位侵权的时候，不少人都打算通过仲裁的方式来解决问题，于是许多的劳动者就联合起来去仲裁用人单位。但是这时候劳动者有几十人甚至是几百人，那么，劳动纠纷集体仲裁人都到场吗？听听找法网小编的说法。劳动纠纷集体仲裁是否全部人都到场不需要，只需要有代表或者委托人就行。劳动法劳动仲裁被告人不到场根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据以上规定，被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即...

阅读全文 >>

无论是民事案件还是行政案件，诉讼请求是必备的要件，在劳动纠纷中，仲裁请求有哪些？劳动仲裁中可以提起哪些仲裁请求？法律史如何规定的？找法网小编在下文为大家详细解答。劳动纠纷案件常见的仲裁请求有哪些注：本文以广东为例为大家介绍，其他地区也可查询相关地方规定，找到诉讼请求的依据。一、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规１．《中华人民共和国劳动法》２．《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》３．《中华人民共和国劳动合同法》４．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》５．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》６．《劳动人事争议仲裁办案规则》７．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释８．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）９．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）１０．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...

阅读全文 >>

发生劳动纠纷没有劳动合同该怎么维权？建立劳动关系应当，劳动合同应当以书面形式签订。但实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生如何处理？发生劳动纠纷没有劳动合同该怎么维权？找法网小编为你介绍。发生劳动纠纷没有劳动合同该怎么维权？根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。事实劳动关系怎么确认?事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在...

阅读全文 >>

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。下面找法网小编为你介绍。根据《》和《企业条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：（１）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。（２）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告...

阅读全文 >>

没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办？我国劳动法明确要求：建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处？找法网小编为您介绍。没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办？根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。3、与用人单位有业务往来的其他...

阅读全文 >>