无论是民事案件还是行政案件，诉讼请求是必备的要件，在劳动纠纷中，仲裁请求有哪些？劳动仲裁中可以提起哪些仲裁请求？法律史如何规定的？找法网小编在下文为大家详细解答。
劳动纠纷案件常见的仲裁请求有哪些
注：本文以广东为例为大家介绍，其他地区也可查询相关地方规定，找到诉讼请求的依据。
一、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规
１．《中华人民共和国劳动法》
２．《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》
３．《中华人民共和国劳动合同法》
４．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
５．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
６．《劳动人事争议仲裁办案规则》
７．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
８．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
９．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
１０．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
１１．广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法［２０１２］２８４号，下称“省纪要”）
１２．广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发［２００８］１３号，下称“省０８意见”）
１３．广东省高级人民法院、关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（粤高法发［２００２］２１号，下称“省０２意见”）
１４．……
二、常见仲裁（诉讼）请求——金钱类
（一）社保方面
１．补缴社保
劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持。
注意：
（１）劳动者不愿意购买社保（签了承诺书），且用人单位（有证据证明）已经将社保单位应缴部分作为工资一同发放的，劳动者事后以用人单位未购买社保解除劳动关系并要求经济补偿的，违反诚实信用原则，法院不支持经济补偿。
但劳动者事后反悔在合理期间内要求用人单位购买社保，用人单位拒不购买的，劳动者可以要求经济补偿。（省纪要第２５条）
另外，承诺书中约定由用人单位将社保用人单位需要缴付的部分以工资方式发到劳动者手中，且用人单位能够证明的，劳动者要求用人单位补买社保的，用人单位可以要求劳动者退还该部分“工资”。
（２）劳动者可以单就确认事实劳动关系存续期间申请仲裁，待裁决或判决生效后，劳动者可以凭据生效文书到社保局要求用人单位补缴社保。
２．支付社保待遇
由于用人单位未购买社保，发生工伤、非因工患病、生育等情况，而导致劳动者经济损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。
（二）违法约定试用期并已实际履行的赔偿金
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（注意：举例，一年的合同可以有两个月的试用期）
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》
２９、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。
（三）二倍工资
法律链接：
《劳动合同法》
【支付情形一】第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（注：即最长为１１个月）
【支付情形二】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（注：支付期限无限长）
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【计算期间】前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《省纪要》
【计算基数】１４．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
【支付情形三】劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
【时效】１５．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。（实践中，计算精确到天）
【倒签合同期限】
《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》
２６、劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理：（１）劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（２）劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（３）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资；如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（４）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。
《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
第二十三条 用人单位自建立劳动关系之日起一个月后才与劳动者签订劳动合同，但约定劳动合同的期限自建立劳动关系之日开始的，用人单位无须承担支付二倍工资差额的责任。
（四）代通知金
【劳动者常见误区】并非用人单位解除劳动合同都需要支付代通知金，只有在三种法定情形下才需要支付。
法律链接：
《劳动合同法》
【三种法定情形】第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法实施条例》
【计算基数】第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条 的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《省纪要》
２６． 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。（违法解除劳动合同的，不可能有代通知金）
（五）经济补偿、赔偿金
内容较多，请见另文《简析劳动纠纷中经济补偿金与赔偿金的计算》，ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｇｈｌａｗｙｅｒ．ｃｏｍ／ｌｄ／ｔｙｚｔ／６４．ｈｔｍｌ。
（六）加班费
内容较多，请见另文《简析加班工资的计算》，ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｇｈｌａｗｙｅｒ．ｃｏｍ／ｌｄ／ｔｙｚｔ／６２．ｈｔｍｌ。
（七）高温津贴
依据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，从２０１２年起，高温津贴为每月１５０元，每年６月、７月、８月、９月、１０月共计发５个月，总共７５０元。工作环境温度由用人单位举证。
注意：有夜班的，可以按比例减去。
法律链接：
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条 每年６月至１０月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到３３℃以下的（不含３３℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
《关于高温津贴发放的管理办法》（广东省人社厅等部门）
第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到３３℃以下（不含３３℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。（未列明的，需要补发）
第十一条 用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。（作业场所温度由用人单位举证）
更多内容，可参考：广州人社局网《高温津贴政策问答》， ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｒｓｓｇｚ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｃｊｗｔ／２０１３０６／ｔ２０１３０６０８＿２０２７１１．ｈｔｍｌ。
（八）带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、看护假、哺乳假
【总则】《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
【分项】
１．带薪年休假
法律链接：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（区别于休息日、法定节假日标准）
【计算基数】不包含加班费。
２．婚假
法律链接：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
三、 职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５岁周岁、女年满２３周岁）增加１０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
注意：
（１）婚假遇探亲假、休息日或法定节假日不顺延；
（２）再婚的，可以享受婚假，但不能享受晚婚待遇。
３．丧假
法律链接：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
四、 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。
注意：直系亲属没有祖父母及外祖父母。
４．病假
单位规章制度、劳动合同有规定或约定的，按单位规章制度规定或劳动合同约定执行，但低于以下法定标准的，规定或约定无效。
详见《简析职工患病或非因工负伤相关法律法规》，ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｇｈｌａｗｙｅｒ．ｃｏｍ／ｌｄ／ｔｙｚｔ／６１．ｈｔｍｌ。
５．产假、流产假
法律链接：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十一条 劳动保险条例第十六条规定的产假（不论正产或小产），应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
６．看护假
法律链接：《广东省人口与计划生育条例》
第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
７．哺乳假
法律链接：《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。
（九）工伤保险待遇
所涉内容较多，详见另文：《工伤纠纷处理实务简析》，ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｇｈｌａｗｙｅｒ．ｃｏｍ／ｌｄ／ｔｙｚｔ／５４．ｈｔｍｌ。
法律链接：《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》
１．赔付工伤待遇
参考链接：《广东省工伤保险待遇一览表（２０１１年修订版）》，ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｇｄｌｄｆ．ｃｏｍ／ｎｅｗｓ／ｈｔｍｌ／？５１１．ｈｔｍｌ。
２．补足工伤待遇
法律链接：《广东省工伤保险条例》
第五十八条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
３．精神损害赔偿
法律链接：《省纪要》
５． 劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。
（十）非因工死亡
何谓“非因工死亡”？司法实践倾向性意见：除工伤死亡外，其它原因导致的员工死亡均可认定为非因工死亡。实践中，也不排除部分地区认定（故意）犯罪导致的死亡不享受非因工死亡待遇。
法律链接：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；（即，无供养亲属的，无此项补偿）
一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
《广东省劳动厅关于职工因病或非因工死亡的一次性抚恤金发放对象的批复》（粤劳薪［１９９７］２３３号）
惠州市劳动局：
你局《关于职工因病或非因工负伤死亡的一次性抚恤金是否按供养关系给予的请示》（惠市劳薪［１９９７］７７号）收悉。经研究，答复如下：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪［１９９７］１１５号）第十条规定的死亡抚恤待遇标准，是在国家《劳动保险条例》规定标准的基础上调整提高的，同时增加了一次性抚恤金待遇。一次性抚恤金是对死亡职工直系亲属的慰问，因此发放对象应是死者的直系亲属。而供养直系亲属一次性救济金，必须是与死者生前有供养关系的直系亲属才能、享受。
此复。
广东省劳动厅
一九九七年八月五日
《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
（十一）用人单位“三期”期间违法解除劳动合同赔偿
用人单位在“三期”（孕期、产期、哺乳期）违法解除与女职工的劳动关系的，已有司法判例支持劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬、孕期工资、哺乳期部分工资、生育待遇等。
法律链接：
《广州市中院民事审判若干问题的解答（２０１０年）》
十五、女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，如何补偿？
答：产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的２０％支付，但不得低于当地最低工资标准。
更多女职工权益知识，请参考《简析女职工劳动权益》，ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｇｈｌａｗｙｅｒ．ｃｏｍ／ｌｄ／ｔｙｚｔ／６０．ｈｔｍｌ。
（十二）押金、保证金或罚款
部分用人单位对部分岗位会向职工提出收取工作服、工作卡或培训押金，这些都是违法的，可以在仲裁中一并要求返还。
另外，广东省（除深圳特区外）内的用人单位不得对劳动者罚款，仲裁时，也可以要求返还罚款。
法律链接：
《劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《广东省劳动保障监察条例》
第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十六条 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
《深圳市员工工资支付条例》
第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
（十三）向不具体合法经营资格的用人单位索赔项目限制
这类“用人单位”，例如，无照经营的“公司”、“企业”、“厂”，又如，筹备设立过程中的法人。
法律链接：
《劳动合同法》
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《省纪要》
３４．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。
三、常见仲裁（诉讼）请求——其它类
（一）确认存在劳动关系
此请求主要适用在工伤认定之前的劳动关系确认、补缴社保时劳动关系的存续期间确认。
大多数工伤认定不需要走此程序。但部分劳动者确实一时难以拿出证据证明或劳动局要求较为严格时，则需要通过劳动仲裁确认劳动关系。
劳动关系的证明，详见另文《简析劳动关系的证明》，ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｇｈｌａｗｙｅｒ．ｃｏｍ／ｌｄ／ｌｄｚ／５３．ｈｔｍｌ。
（二）恢复劳动关系
此请求针对用人单位违法解除劳动关系，在提出该请求的同时，可以同时请求用人单位支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。
法律链接：《广东省工资支付条例》
第二十九条 用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。
对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。
（三）恢复工作岗位
此请求针对用人单位违法调岗。遇到用人单位违法调岗，可以先考虑通过录音录像等证明调岗的事实，然后去劳动局投诉处理。
关于调岗的内容，具体请见另文：《被调岗，你不得不防》，ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｇｈｌａｗｙｅｒ．ｃｏｍ／ｌｄ／ｌｄｚ／５８．ｈｔｍｌ。
（四）确认与用人单位已存在无固定期限劳动合同
法律链接：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《省纪要》
１６．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。
１７．劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。
１８．劳动合同期限届满后，因符合《劳动合同法》第四十二条第（一）、（三）、（四）项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。（用人单位无选择权）
１９．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（用人单位无选择权）
２０．劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。
四、仲裁请求的时效问题
法律链接：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（仲裁委可以直接援引仲裁时效规定，不需要当事人以此提出抗辩）
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、小结
现阶段，许多企业人事管理都尚不规范、完善，不少用人单位倚仗其强势地位违法用工，给劳动者的身心健康、家庭和谐造成严重的损害，而劳动者普遍不太懂法律，地方劳动行政部门的监管不给力甚至官商勾结、权钱交易，都给劳动者的维权过程带来重重阻碍。
在办案过程中，不可否认，不少劳动仲裁委员会的仲裁也受到劳动局的干扰，不少劳动纠纷案件在仲裁中败诉却在诉讼中取得胜诉。这都需要劳动者坚定信心，相信法院会给予公正裁判。
