我们劳动法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要签订书面劳动合同。但是，有单位为避免承担员工的法律责任，不签订劳动合同，但是无劳动合同需要赔偿，那么，无劳动合同赔偿计算标准是什么？下面由找法网小编为您介绍，。
无劳动合同赔偿计算标准
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金计算标准如下：
１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
２、六个月以上不满一年的，按一年计算；
３、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无须支付经济补偿金的１２种情形
１、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；
２、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；
３、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；
４、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；
５、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；
６、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；
７、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；
８、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
９、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；
１０、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；
１１、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；
１２、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
以上便是无劳动合同赔偿的计算标准，希望对你有帮助。
