导读：
延退方案仍处于制定阶段，预计最早于2022年实施。按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。想了解更多延迟退休方案何时出台的内容，敬请关注找法网延迟退休方案何时出台专题。
延迟退休既然是大势所趋，那么不管是退休年龄统一延迟到60岁或者更晚，还是允许自己选择是否愿意延迟退休，都是大家关注的重点。想必很多人都想要了解，延迟退休方案何时出台？如何办理退休？退休工资怎么计算？下面由找法网小编为您介绍一下。一、延迟退休方案何时出台法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国...
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退休是有相应的年龄要求的，只有达到相应的年龄要求才能够退休，如果没有达到相应的年龄要求，是不能够退休的，那么如果延迟退休的话，有哪些方案呢？接下来由找法网小编为大家带来延迟退休方案出台了吗的详细知识，希望能够帮助到大家。一、延迟退休方案出台了吗延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情...
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随着老龄人口不断增加，我国退休方案也随着变化。那么延迟退休方案什么时候出台呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。延迟退休方案什么时候出台目前我国法定的退休年龄是男职工：60周岁女干部：55周岁女工人：50周岁而当下我国在退休年龄上存在的矛盾有三方面：一、退休年...
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延迟退休方案尚未形成国家政策，尚处研讨阶段。社科院对此提出了渐进式延迟退休方案建议，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。延迟退休政策的出台还没有时间表，也没有形成具体方案，仍处于研究讨论阶段。社科院建议2016至2018年推行延迟退休政策社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告...
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今年企业退休人员涨工资将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
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一、延迟退休2022年实行吗有关延迟退休方案具体何时实施，人社部并未给出具体答案。因为在2016年的时候，人社保就发布消息称，延迟退休计划将于2016年底启动，2020年全国正式实施。但一直到现在也没有下文，给出具体实施时间表。因为延迟退休涉及群众利益，需要认真及时研究。所以2022年正式实施延迟退休方案也有可能，具体还得等通知。11月3日，国家对于延迟退...
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一、新的退休规定出来了吗前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。2015年：制定延迟退休...
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在我国人口老龄化趋势越来越明显的当下，延迟退休这一政策的改变很容易让人产生第一反应：这个政策的改变是为了应对我国养老金缺口。根据其他媒体报道的公开数据显示，截至2010年底，养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币，实际上却只有2039亿元，缺口达1.76万亿元。而早前世界银行一份研究报告说，按照现有制度模式，在未来60年我国养老金的收支缺口将高达9万...
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