当怀孕期间公司面临破产清算时，已怀孕的女职工的生育津贴将如何处理，成为许多女职工关心的问题。
根据《劳动合同法》和相关劳动法规，对于孕期女职工的生育津贴和保护措施都有明确的规定。
首先，女职工在怀孕期间享有生育假和生育津贴，这是法律规定的权益。
然而，如果公司在女职工怀孕期间破产或被撤销，女职工的生育津贴可能会受到影响。此时，应按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，由资产清算时预留的生育保险费中支付。
为了确保自己的权益，女职工应及时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实相关情况，了解自己的权益状况和如何获取生育津贴的具体流程。
劳动法对孕期女职工的保护做出了明确的规定。
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着孕期女职工享有不被随意解雇的保护。
此外，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条也规定了用人单位侵害女职工合法权益的赔偿责任。
如果用人单位对女职工造成损害，应赔偿劳动者损失。具体包括造成工资收入损失和身体健康损害的赔偿。
对于破产公司孕妇的赔偿规定，主要依据《劳动合同法》的相关条款。
当公司被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
对于破产公司孕妇的赔偿规定，主要依据《劳动合同法》的相关条款。
此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于破产公司孕妇的赔偿规定，主要依据《劳动合同法》的相关条款。
具体补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请注意，以上规定仅是一般情况下的参考，具体情况可能因地区和公司而有所不同。
因此，当遇到此类问题时，建议咨询相关法律专业人士或当地劳动部门以获取更准确的信息。
希望通过本文，您能更好地保护自己的合法权益。如果您对此还有疑问，欢迎在找法网上咨询专业律师，我们将为您提供更详细的解答。
