孕妇所在公司倒闭怎么领取生育津贴
更新时间：2024-03-02 10:10
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导读：
孕妇所在公司倒闭领取生育津贴的流程是携带社会保障卡、医疗费收据等相关材料去社保经办机构申请，经审核通过后即可领取，前提是倒闭的公司购买了生育保险。
一、
孕妇所在公司倒闭怎么领取生育津贴
1.如果用人单位缴纳了生育保险费，去社保局领取生育津贴，与公司没有关系。即办理流程：职工所持相关材料，依法向社保经办机构提出申请；在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。
2.如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。
二、
孕妇所在公司倒闭领取生育津贴需要什么材料
1.社会保障卡复印件；
2.医疗费收据原件；
3.住院病历复印件及住院医疗费明细汇总单，门诊就医需提供手术记录单原件及复印件、门诊医疗费处方明细；
4.结婚证原件及复印件；
5.参保单位帐号表、生育津贴申领表、异地生育申请表或非定点医院急诊、急救住院登记表；
6.妊娠分娩的另需提供：《出生医学证明》原件及复印件；
7.流产、引产、计划生育手术的另需提供：计划生育手术证明或批准终止中期以上妊娠证明原件及复印件。
三、
孕妇所在公司倒闭领取生育津贴要符合什么条件
找法网提醒您，孕妇所在公司倒闭领取生育津贴要符合以下条件：
1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的。
3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满12个月。
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孕妇被辞退，生育津贴怎么办？
法律分析：辞退孕妇的，生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，并且对于还在孕期的女职工，公司如果违法辞退的，要给予双倍补偿金。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
