导读：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。那么，什么是同工同酬呢？下面由找法网的小编在本文中为您介绍，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬，是劳动法规定的...
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同工同酬的规定是什么，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即...
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同工同酬与编制的区别主要有：1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。法律依据：《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集...
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实行按劳分配，同工同酬原则用人单位招用下岗职工和失业人员，在工资待遇方面，应与本单位在职在岗职工同等待遇，依劳动者提供的正常劳动为依据，实行同工同酬，发放工资和有关待遇。...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾梁斌律师，以下为大家解答劳务派遣合同，对用工方是否有约束？劳务派遣合同对用工方式有约束的，主要包括七个方面：一、用工单位应将使用劳务派遣者的情况和派遣协议向人社部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。二、核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书，劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。三、用工单位...
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崔女士是某媒体的外聘职工，2003年到该单位从事网络编辑工作，月薪2600元。2008年12月，崔女士以单位工资分配不公平为由，先后将单位诉至当地劳动争议仲裁委员会和人民法院，要求单位按照正式工的待遇，即每月5000元的标准补发自入职以来的工资。劳动争议仲裁委员会和人民法院审理后，均驳回了崔女士的诉讼请求。“同工不同酬”现象作为一个社会问题，屡屡为媒体和社...
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