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> 同工同酬与编制的区别主要是什么
同工同酬与编制的区别主要是什么
更新时间:2024-01-06 06:39
同工同酬与编制的区别主要是什么
吴中
北京市中闻律师事务所
律师解答
同工同酬与编制的区别主要有:
1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;
2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;
3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。
法律依据
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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