公司提出与我协商解除劳动合同不是本人意愿可以反悔吗?

更新时间:2024-05-23 11:33:21
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公司提出与我协商解除劳动合同不是本人意愿可以反悔吗?
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  • 杨欣辉律师
    服务地区:河南-郑州 130-7108-2599
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    你好,只要没有签订合同是有可能的
    2024.05.23 11:33:21
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助273327 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:与公司签解除劳动合同反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行协商,如果双方协商不成功,是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的解除劳动合同书签字即生效,代表着双方自动解除劳动关系,而劳动者一方反悔属于违反这项规定的行为,是不生效的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2024.05.02 08:42:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1479502 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    与公司签解除劳动合同反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行协商,如果双方协商不成功,是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的解除劳动合同书签字即生效,代表着双方自动解除劳动关系,而劳动者一方反悔属于违反这项规定的行为,是不生效的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2024.05.02 08:42:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1435749 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    职工签订了解除劳动合同的协议,除非其意思表示错误,否则一般不能反悔。职工反悔造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果,只要双方意思表示真实,不违反法律法规,且具有相应的行为能力,就具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2024.05.02 08:42:35
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  • 杨国顺律师
    服务地区:河南-郑州
    如果你签订了协议,能证明你是被协迫的可以
    2024.05.02 09:30:07
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  • 朱亚娟律师
    服务地区:河南-郑州
    是否已经签了离职手续?可来律所详细咨询。
    2024.05.07 14:36:26
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