同工同酬同一岗位工资不同违反同工同酬?

更新时间:2014-11-07 16:57:23
问题描述:
同一岗位工资不同,有上下限,最高比最低多1000元,违反同工同酬规定吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汪俊洲律师
    服务地区:吉林省-长春
    您好,没有此规定
    2014.11.07 16:57:23
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是没有的
    2014.11.07 13:33:39
    点赞
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我想问同部门同岗位,年底其他人涨工资,唯有一人不涨,这种算不算违反同工同酬?前提是工作量相同
同工不同酬违反了《劳动法》第四十六条规定的内容,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。且劳动者的工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家会对工资总量实行
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大家都是在同一个单位做保洁员工,一个人的工资是六千多,算不算是同工不同酬的违法行为?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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同工不同酬违法吗?我和同事都是外贸业务员,他经验多底薪就比我高一点
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兼任岗位同工同酬
你好,无故辞退的,要求支付双倍的经济赔偿金
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同工同酬的规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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关于我的同工同酬
向劳动监察部门书面投诉。
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