导读：
签订劳动合同是每一个公司和员工的义务，这是对自己的权益的一种保障，不签劳动合同是违法的。想必很多人都想要了解，那么，未签订劳动合同双倍工资时效是怎样的呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
未签订劳动合同双倍工资时效：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...
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劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年，但是用人单位拖欠报酬的，不受一年时间的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。订立无固定期限劳动合同的两种...
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签订劳动合同是每一个公司和员工的义务，这是对自己的权益的一种保障，不签劳动合同是违法的。想必很多人都想要了解，未签劳动合同双倍工资的适用是怎样的？未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？未签劳动合同被辞退如何维权？下面由找法网小编为您介绍一下。一、未签劳动合同双倍工资的适用劳动合同法1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...
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