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没签劳动合同补偿双倍工资的时效
更新时间:2022-06-06 20:19:27
问题描述:
没签劳动
合同
补偿双倍工资的时效
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2022.06.06 20:19:27
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未签订劳动合同双倍工资时效
劳动合同纠纷
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未签合同的双倍补偿时效
您好,视具体情况
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未签订劳动合同双倍补偿时效
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没签劳动合同需要仲裁11个月的双倍工资赔偿过了时效了吗
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期间未签劳动合同,我已申请劳动仲裁,还有双倍工资补偿,双倍工资的的时效是不是过了
你好,保险问题不给裁判处理,工资可以主张
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员工主动离职不签离职协议怎么办?
你好,按照合同约定办理
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劳动合同没有补充协议可不可以?
劳动合同是可以有补充协议的。如果用人单位与劳动者在缔约时遗漏了部分重要事项或者在合同成立生效后要变更部分事项的,可以在协商一致后,依法签订补充协议。法律依据:《
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我和老板写了一份劳动合同,双方签字盖章。因为路上的工作,老板说合同不算数。有效吗?
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者
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劳动合同能盖公章吗,具体的法律规定是什么
劳动合同上是可以盖合同章的,但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效,但主要是要有公章,仅有合同章则是不行的。法律依据:《中华
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暑假工作满一个月可以辞职吗?
你好,建议投诉处理
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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