导读：
劳动争议仲裁是员工在工作中遇到薪资、工期等工作问题遇到纠纷时，可以向仲裁机关申请的维权的一种手段。当我们发生劳动纠纷时，如果通过协商得不到解决，那么提请仲裁是最专业，最公正有效的做法。那么下文就为大家介绍一下仲裁的流程是怎么样的。下面找法网小编就为大家介绍关于劳动仲裁流程五步走的相关问题。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。下文找法网小编为...
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1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起...
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案例回放：老王是一家公司的区域经理，公司新出了规定，要求他们每个月需要完成规定业务量才能拿到全额工资。结果7月份老王被公司以业绩欠佳为由扣掉工资1400元。老王不服，认为公司规定太随便，未与员工充分协商，于是去劳动仲裁。听说劳动仲裁后还能上法院，所以老王只是随便应付了一下。结果等真正到法院时律师却告诉老王，由于仲裁处理得不好，造成有些权益的损失已不可弥补。...
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申请劳动仲裁的注意事项：1、自争议发生之日起60日内书面申诉；2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；3、申诉请求事项应当明确具体；4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。5、当事人接到开庭通知后按时出庭；6、其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履...
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