1.在工伤期间，职工的工资应由所在单位负责发放，当员工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
这一规定确保了工伤员工在治疗和康复期间的经济权益不受损害。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1.在工伤期间，除了工资由所在单位发放外，工伤员工的福利也应得到维持，这包括各种社会保险待遇、福利待遇等。单位不得因员工工伤而降低其工资标准或取消其福利待遇。
2.如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，其仍应继续享受工伤医疗待遇。这些措施旨在确保工伤员工在治疗和康复期间的生活质量和经济状况不受影响。
对于工伤员工，除了工资和福利的保障外，还有一系列的赔偿和护理费标准。
1.根据规定，工伤员工可以按月领取伤残抚恤金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
2.工伤员工还可以获得一次性伤残补助金，金额也根据伤残等级有所不同。
如果经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理，那么工伤员工还可以按月领取护理费，护理费的标准根据护理依赖程度的不同而有所差异。
这些赔偿和护理费标准的设立，旨在帮助工伤员工更好地恢复生活和工作能力。
综上所述，工伤期间工资由所在单位发放，福利也应得到维持，同时还有一系列的赔偿和护理费标准。
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