招聘信息，跟劳动合同，底薪，不一样，是否存在欺骗行为

更新时间：2024-05-09 11:36:22

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招聘信息，跟劳动合同，底薪，不一样，是否存在欺骗行为

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招聘信息与劳动合同明显不一致，招聘单位确存在一定的欺诈为，你可以拒绝签订该劳动合同。

2024.05.09 08:56:58

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丘敏律师
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2024.05.09 11:36:22

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李翠英律师
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你好！可以提出按招聘信息薪酬签订劳动合同。

2024.05.09 10:03:19

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刘斌律师
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上午好，这个情况是可以协议约定的啊

2024.05.09 08:42:03

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您好，如果招聘信息中的底薪与劳动合同中的约定不符，可能涉及欺诈行为。依据《劳动法》第十八条，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效。若劳动合同被确认无效，但您已付出劳动，用人单位应支付您劳动报酬。不及时处理可能会导致您的权益持续受损，因此建议您尽快采取行动。

2024.05.09 00:01:43

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针对您提到的底薪不符问题，常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。在选择时，可以先尝试与用人单位沟通，如果无法达成共识，再考虑采取法律手段。仲裁或诉讼途径通常需要更多时间和精力，但可能获得更公正的结果。

2024.05.09 00:02:10

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您好，针对底薪不一致问题，具体操作如下：首先，核对招聘信息和劳动合同，确保差异存在。其次，尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，建议保留相关证据，如招聘信息截图、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2024.05.09 00:03:59

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