劳资纠纷处理流程是一个系统而严谨的过程，旨在确保劳动者与用人单位之间的争议能够得到公正、高效的解决。
这一流程主要包括和解、调解、仲裁和诉讼四个环节。
1.当劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解。
和解是一种快速、简便的解决方式，双方可以通过协商达成和解协议，从而避免进一步的纠纷，和解不成，劳动者可以向调解组织申请调解。
2.调解是劳资纠纷处理流程中的重要环节，它分为不同阶段的调解。
在调解过程中，调解组织会派出调解员组织调解，协助双方达成协议，调解不成或者调解协议不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁是劳资纠纷处理流程中的下一个环节。
在仲裁过程中，仲裁庭会对劳动争议进行审理，并作出裁决，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行，劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.诉讼是劳资纠纷处理流程的最后一道程序。
当劳动者对仲裁裁决不服或者仲裁裁决逾期未作出时，可以向人民法院提起诉讼，人民法院将依法对劳动争议进行审理，并作出判决。
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