1.劳动法没有规定拖欠农民工工资构成犯罪的数额，一般来说，拖欠工资报酬，属于民事纠纷，提起民事诉讼就行，但如果拖欠金额较大，可以定罪。
2.具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(1) 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(2) 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
当用人单位拖欠农民工工资时，将承担相应的民事责任，具体来说，有以下几种情形：
1.如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且拖欠的数额在五千元至二万元以上，那么该用人单位将需要承担相应的民事责任。
2.如果用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且拖欠的数额累计在三万元至十万元，同样需要承担民事责任。
这些民事责任可能包括支付拖欠的工资、支付赔偿金等。具体的责任承担方式将取决于实际情况和相关法律法规的规定。
1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着，用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
2.若用人单位违反了这一规定，拖欠了劳动者的工资，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，新劳动法对于拖欠农民工工资的问题有着明确的规定，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
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