当农民工面临工资拖欠问题时，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，农民工可以通过以下途径来寻求帮助：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查，保护农民工的合法权益。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要注意的是，农民工需要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.如果仲裁结果仍不能解决问题，农民工可以选择通过诉讼途径来解决。
（1）具体来说，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）如果仲裁后双方都服从，但用人单位不执行劳动仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行；
（3）对于属于劳务欠款类的案件，农民工可以直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：
1.当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
2.如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这一法律条款为农民工提供了明确的维权路径。
当农民工面临工资拖欠问题时，如果需要通过诉讼途径来解决，可以按照以下步骤进行：
1.原告（农民工）需要起草起诉状并搜集整理相关证据材料。这些证据材料可能包括工作合同、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠的事实。
2.原告需要将起诉状和相关证据材料递交给有管辖权的法院。在选择法院时，应根据用人单位所在地或者合同履行地来确定。
3.法院在收到起诉材料后，会进行审查，决定是否受理立案。如果受理，法院会通知原告在七日内缴纳诉讼费。
4.法院会在法定期限内将原告的起诉书副本送达被告（用人单位），并告知被告作出书面答辩。被告在收到起诉书后，有权进行答辩和提供证据。
5.法院会安排开庭时间，并向双方发送开庭传票。开庭时，双方将进行举证、质证和辩论，法院将根据双方提供的证据和辩论情况来查明事实。
6.开庭审理后，如果双方无法达成调解协议，法院将根据开庭查明的事实和法律规定作出判决。判决内容将涉及双方的权利义务和赔偿金额等。
7.如果判决后被告不履行义务，原告可以向法院申请强制执行。
在起诉过程中，农民工需要注意遵守《民事诉讼法》的相关规定，确保起诉符合法定条件，并按照规定的程序进行。同时，农民工也可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
用人单位如果拖欠农民工工资，将会面临以下法律后果：
1.用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，人力资源社会保障行政部门将向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。
这种公开曝光将对用人单位的声誉造成严重影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
2.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门将将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
这意味着用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将在政府资金支持、政府采购、招投标等方面依法依规受到限制。
这些限制措施将对用人单位的正常运营和发展造成严重影响。
3.《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠劳动报酬等情形的法律责任。
（1）如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
（2）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
（3）逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些法律责任将直接影响用人单位的财务状况和声誉。
4.《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（1）如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法受到刑事处罚。
（2）这将严重影响用人单位的法定代表人和直接责任人员的个人声誉和职业发展。
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