工资欠条有效期是永久有效的,一般会根据欠条约定的期限执行,如果没有约定的情况下,自债权人知道或应当知道权利受到侵害之日起,其诉讼时效为三年。
实际上，只要拖欠工资就是违法的，不论拖欠多久。
1.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。因此，只要超过30天没有支付工资，就构成拖欠工资，是违法行为。
3.《劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位如果克扣或无故拖欠劳动者工资，将受到劳动行政部门的处罚，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
拖欠工资的法律后果是严重的。
1.用人单位将受到劳动行政部门的处罚，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
2.如果拖欠工资的行为构成犯罪，用人单位还可能面临刑事责任。
3.对于被拖欠工资的劳动者，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、利息、赔偿金等。
4.在此过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如工资欠条、劳动合同等，以便在诉讼中证明自己的权益。
总之，拖欠工资是违法行为，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，否则将承担严重的法律后果。
了解农民工工资欠条有效期和拖欠工资的法律后果，有助于维护劳动者权益。如有拖欠工资问题，请及时咨询找法网法律专业人士。
