当农民工遭遇工资拖欠问题时，可以拨打12333电话进行投诉举报。这是人力资源社会保障部门的电话，专门负责处理与劳动关系相关的投诉和举报。
农民工在拨打该电话时，应详细陈述自己的情况，包括工作单位、工作内容、未支付工资的具体金额和时间等，以便相关部门能够迅速了解情况并采取相应措施。
1.面对工资拖欠问题，农民工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2.如果协商无果，可以寻求当地的工会或第三方机构的帮助，共同与用人单位协商。
3.如果协商和调解都无法解决问题，农民工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.若调解仍无果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。
在整个处理流程中，农民工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
1.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因此，农民工在遭遇工资拖欠问题时，可以依据这一法律规定维护自己的权益。然而，需要注意的是，拖欠工资属于劳动争议范畴，不属于公安机关的受理范围。
因此，在报警方面，农民工应当通过合法途径解决工资拖欠问题，如上述提到的协商、调解、仲裁和诉讼等程序。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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