公司社保缴费比例

更新时间:2021-07-28 14:01 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
公司社保缴费比例:养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%;失业保险:用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%;医疗保险:用人单位缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%;生育保险:用人单位缴费比例是0.8%;工伤保险:在政策规定基础上下调50%,个人不缴纳。那么,公司社保缴费比例是多少呢?接下来就由找法网小编带您一起了解下相关内容,希望对您有所帮助。
公司社保缴费比例
一、

社保的个人和公司的缴费比例分别是多少

当我们进入一个公司,公司会帮我们办理社会保险。其中社会保险的养老保险,失业保险,医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的,剩下的工伤保险,生育保险则是由单位全权帮我们缴纳,个人是不用缴纳的。那么,有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢!找法网小编将针对这个问题为大家整理资料。一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例1、养老保险费:单位缴纳20%,个...
浏览全文
二、

单位缴纳医疗保险比例为多少

一、单位缴纳医疗保险比例为多少职工医保个人缴费比例:职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3.用人单位缴费比例:用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。医疗保险报销范围和比例:1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗...
浏览全文
三、

社保缴费基数是不是工资

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:孙庭超。社保的基数不是基本工资基数。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。登记失业人员、进城务工农村劳动者、未就业的高校毕业生参加职业培训的,根据其参加培训和就业状况,可向批准该定点培训机构的劳动保障部门申请职业培训补贴。社保基数和工资的关系:...
浏览全文
四、

五险一金个人缴纳比例是多少

关于五险一金个人缴纳比例,“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的,而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的,不需要员工缴纳。而且,每个城市的五险一金缴费比例是不同的。以深圳为例:(1)养老保险个人缴费比例为8%。(2)医疗保险分为三档,每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2%;二档按本市上年度在岗职工月平均工...
浏览全文
五、

个人可以缴纳医疗保险吗

个人可以缴纳医疗保险。根据《社会保险法》第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条规定,国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
公司给员工交社保比例是多少?
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位缴纳社保多久到账
单位缴纳社保多久到账
劳动合同纠纷 9999+人浏览
企业社会保险有什么标准
企业社会保险有什么标准
社会保障 9999+人浏览
公司员工缴纳社保的比例合适多少?
你好,建议你去社保部门查询
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
社保个人缴费和公司缴费的比例是多少?
法律分析:社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。建议咨询当地有关部门。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
社保缴纳比例是多少呢
缴纳社保比例是多少以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
员工在职期间社保缴纳比例
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
员工在职期间社保缴纳比例
你好,不同地区是有差异的,建议向当地的社保局咨询。如有需要,进一步与我联系,尽可能保护你的合法权益。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤认定之后怎么赔偿
工伤认定之后怎么赔偿
工伤赔偿标准 9999+人浏览
被解除劳动合同怎么办
被解除劳动合同怎么办
解除劳动合同 9999+人浏览
你好,劳动者自动辞职,用人单位是不是不用支付补偿
自动辞职一般没有补偿。除非双方在协商一致的情况下解除合同,有经济补偿;或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,劳动者自动辞职的,用人单位需要支付补偿金。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十八条<br/> 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/> (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/> (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/> 第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
用人单位辞退人员怎么补偿
用人单位辞退人员怎么补偿
辞退知识 9999+人浏览
腰间盘突出是否可以作为病状来申请病假
请病假医院证明一般在该医疗机构出具的诊疗单上写明就诊人姓名、就诊的科室、诊断情况、该种病症建议治疗和休息时间,以及诊断医师的姓名,持诊疗单到医院的行政部门进行盖章。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条<br/> 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。<br/> 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59<br/> 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定节日学校不放假违法吗
法定节日学校不放假违法吗
法定节假日 9999+人浏览
我在公司干了一年半,现在合同到期不跟我签合同让我离职,我可以起诉吗?
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动争议的劳动合同履行地怎么确定
劳动争议的劳动合同履行地怎么确定
劳动合同纠纷 9999+人浏览
员工请假经理不让,然后没去上班,就让我办离职?
员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由辞退劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的,用人单位负责举证证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
10级伤残的赔偿标准
10级伤残的赔偿标准
工伤伤残等级 9999+人浏览
高中阶段寒假作业没写完学校可以劝退吗
法律分析:可以退。第一,若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。第二,学校开课前,学生因不可抗拒的理由,如学
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
请问工厂搬迁了,工人要索要赔偿吗
法律分析:工厂要搬迁工人有必要赔偿。按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好,我们公司没有按照劳动合同时间上班
劳动者在公司上班但没有劳动合同,如果上班未超过一个月,可以催告单位及时与本人签订书面的合同;如果超过一个月,则可以要求单位就超过的部分向本人每月支付双倍工资,但
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇