1.在劳务合同违约的情况下，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条，用人单位如果违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，需要按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
3.具体计算方式为，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资的数额来确定。
支付赔偿金的条件主要是用人单位存在违法行为，如：
1.克扣或无故拖欠劳动者工资；
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4.解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等。
在这些情况下，用人单位除了需要支付劳动者的工资报酬和经济补偿外，还可能需要支付额外的赔偿金。具体的支付条件和数额根据违法行为的性质和严重程度而定。
根据《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条和第十条，用人单位在某些情况下除了支付经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金。
1.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.此外，如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
3.劳动者要求加付赔偿金的请求必须满足一定条件，即劳动者必须已向劳动行政部门投诉，并且劳动行政部门已责令用人单位限期支付后，用人单位仍然不支付的，劳动者才能请求加付赔偿金。
总的来说，劳务合同违约的赔偿问题涉及多个法律规定和条件，用人单位和劳动者在签订和履行劳务合同时应充分了解自己的权利和义务，避免违约行为的发生。
了解劳务合同违约的赔偿规定后，你是否对自己的合同更加放心？但合同毕竟只是纸面上的保障，真正遇到问题时，如何维权？找法网随时为你提供法律支持。
