出国劳务需要签订下列合同：包括外派企业与国外雇主订立的书面劳务合作合同、外派企业与劳务人员订立的书面服务合同、劳务人员与国外雇主订立的确定劳动关系的合同。合同内容应包括合同期限和工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；劳动报酬及其支付方式；办理人身意外伤害保险；劳动保护措施；解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；发生突发事件对劳务人员的协助、救助；国外居留、工作许可等手续的办理；违约责任等与劳务人员权益保障相关的事项。
特别要关注，要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》?
1、《对外劳务合作合同》。外派企业只有持该合同及我国驻当地使馆出具的针对本合同的“项目确认函”等材料，才能在商务主管部门办理项目备案手续；项目备案后，外派企业才有资格招收出国劳务人员。
2、《外派劳务服务合同》。出国劳务人员与外派企业针对出国劳务中的目的国家、行业工种、工资待遇、合同期限等相关事项达成一致后，双方应正式签署书面《外派劳务服务合同》。按照《对外劳务合作管理条例》要求，外派企业未与劳务人员订立书面服务合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。
出国劳务者应选择经国家商务部批准的具有对外劳务合作经营资格的公司，要让劳务公司出示《对外经济合作经营资格证书》或《境外就业中介证书》，以及使馆对劳务项目的确认函；从事出入境中介活动，如代办签证、办理出国劳务等，都必须经国家有关部门认定授权，而且这些经过审批的公司和机构必须自己经营，不能进行任何挂靠。如果有些公司的工作人员称其亲戚在国外，可以很方便地办理相关手续，这往往是骗局。因为外国人不能直接来中国招聘。
出国务工人员的合法权益受到侵害时，可以依法向商务、外事、公安、工商等部门投诉举报，并提供相关合同、票据复印件等所有出国务工书面材料证据，按法定权限和程序交由相关部门处置。
以上就是找法网小编整理收集的关于出国劳务签合同管用吗的法律知识，签订合同是维护权益的重要方式，出国务工更要注意对方企业性质及相关待遇是否合理合法。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
